2005-11-11 00:00:00 来源: 作者: 点击数:
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??? 为进一步转变工作作风,加强同基层工会和职工群众的密切联系,鞍山市美高梅游戏从2005年7月份开始实行“三个三分之一”工作模式,产生了明显的成效。
??? “三个三分之一”工作模式的主要内容,一是创新工作方式,选派三分之一机关干部到基层工会任职。9月初,鞍山市美高梅游戏制定出台了《关于选派机关干部到基层工作的实施办法》,共选派25名干部分别到县区、乡镇、街道和非公企业任职,期限为一年,其主要任务是加强调查研究,及时反映职工群众的意愿呼声,帮助基层解决实际问题。在选派过程中,市总着重做到了“把好三关”,即把好下派干部的选拔培训关、管理考核关和职责界定关。二是掌握基层实情,抽调三分之一机关干部进行专题调研。为准确掌握基层实际情况,深入研究基层工会工作,市总针对不断变化的新情况、新问题,深入县区和企业,广泛接触职工群众,切实加强调查研究。半年来,围绕破解工会工作难题,相继开展了国有改制企业职工思想状况、职工工资分配情况等6个方面专题调研,并针对实际存在的问题,形成了具有一定理论性、前瞻性和可操作性的调研报告。三是强化服务职能,保留三分之一机关干部处理日常工作。由于处理日常工作人员减少,为完成全年工作任务,市总扩大了万帮职工服务中心职能,模拟政府行政服务大厅开展一站式服务,秉承“来访接待、法律咨询、扶贫帮困、促进就业”的宗旨,重新设立了“生活救助、劳模之窗、创业指导、职业介绍、信访接待、农民工援助、法律援助、女工维权”共8个服务窗口,并建立了市总主席接待日制度,使得职工维权需求得到了最大限度地满足,进一步增强了工会工作的针对性和实效性。同时,市总还加大了信访工作力度,将原先的信访办从法律部分离出来,作为市总机关的直属部门。
??? 三个三分之一工作模式,对工会组织开拓工作思路、创新工作方法、解决工作难题等方面,起到了积极有效的促进作用,主要表现为“五个有利于”,即一是有利于加强县区工会工作。针对县区工会人员配备不足、力量薄弱,维权任务日趋繁重的特点,选派具有一定工作能力和业务水平的市总机关干部充实其中,且不占干部职数、不需消耗开支,无疑能够分解工作压力,加强工会工作。二是有利于影响和带动基层工会干部提

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